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春風細雨潤無聲
人行長春中支積極開展談心談話活動

  談心談話,是開展思想工作和深入了解干部、關心愛護干部的重要途徑。近年來,人行長春中支結合工作實際,制定并完善了《中國人民銀行長春中心支行黨員領導干部與群眾談心制度》,注重圍繞經濟金融形勢、金融改革發展等做好思想政治工作,采集干部職工意見建議,及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。據調查,自制度運行以來,得到了該行黨員干部、群眾的熱切關注及大力支持,有效密切了黨群干群關系,更好地促進了各項工作有效開展。

  及人之老

  “老吾老,及人之老”。尊老是傳承、是美德。人行長春中支黨委始終將老干部作為重要“財富”,高度重視老干部的生活、學習和身體狀況,把傾聽老干部心聲作為落實談心制度的重點。該行黨委書記、行長付喜國在到任之初,就走訪慰問了離退休干部,為他們帶來了新一屆黨委的親切關懷和問候,并認真聽取了老同志對中支工作的意見和建議。

  此外,人行長春中支通過組織座談會等多種形式征集建議,認真汲取老干部對中支黨委及各項工作提出的寶貴經驗;不定期舉辦老干部學習交流座談會和形勢通報會,行領導帶頭暢談心得體會,分享學習感悟,離退休干部職工紛紛發言,并表示要將政治學習持之以恒,學深學透。今年以來,該行陸續受理、梳理、采納老干部意見和建議共計40余條,包括黨支部建設、組織管理、文化活動等多方面,對人行長春中支的建設、發展起到了積極的促進作用。

  及人之幼

  “幼吾幼,及人之幼”。新入職的行員來自大江南北,有著不同的地域文化和生活習慣,為使他們盡快適應新的環境,人行長春中支組織人事部門在新行員入職之初,就安排相關人員同他們進行集體談話,使他們體會到央行大家庭的溫暖。為使新行員盡快進入角色,該行組織人事部門通過專家授課、集體討論等形式,組織新行員開展關于人生觀、道德觀、事業觀及社會主義核心價值觀的教育培訓;連續兩年組織新行員開展“不忘初心擔使命、薪火相傳履新職”主題志愿敬老服務,引導廣大青年行員樹立孝老、敬親意識,并通過“老帶新、結對子、一幫一”的方式,架起新老干部職工之間溝通的橋梁,讓新員工有效汲取了老同志的經驗和智慧。此外,該行還通過舉辦“青春正能量 筑夢正當時”等系列活動,讓行領導深入到新行員中間共同探討新形勢下如何履行央行職責,勉勵他們不忘初心、牢記時代賦予央行青年的使命;邀請行內相關部門負責人為新行員講述央行歷史,加深對組織的認同感,堅定了新行員立足本崗、志在央行、服務人民、奉獻社會的決心。

  及人之情

  換位思考,知行合一,筑合力。人行長春中支黨委班子從“一把手”做起,把談心談話活動作為新形勢下加強黨內政治生活政治性、時代性、原則性、戰斗性的有效載體,并就思想、組織、紀律、作風等方面深入交換意見,真正做到把班子擰成“一股繩”,實現了思想上的認同,話語上的共鳴,行動上的協調一致。

  在用人選人方面,人行長春中支黨委大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、業績突出的干部,用好政治過硬、工作扎實、敢抓敢管、廉潔自律的干部,堅持優者上、庸者下、劣者汰的用人機制。除嚴格執行干部任前廉政教育談話制度外,對于每一位新上任的部門負責人,主管行領導都會親自與其進行一對一面談,提醒他們要繼續加強廉潔自律意識,始終筑牢思想防線,時刻繃緊紀律這根弦,鼓勵他們在新的崗位上加強學習、擔當作為、創新爭優。

  及人之意

  談心談話制度要得以廣泛落實、長久開展,最至關重要的一環就是人與人之間心無芥蒂、開誠布公、推心置腹地溝通交流。

  人行長春中支黨委順應思想工作的時代要求,堅持以人民為中心的履職理念,與機關及轄內干部職工談心談話,鼓勵他們為央行事業發展獻計獻策。該行領導班子時刻關注干部群眾思想動態,并根據干部群眾自身特點,有針對性地開展談心談話工作。該行對于缺乏經驗的年輕員工,采取口傳身授的方式指導他們盡快成長;對于心理壓力大的員工,采取耐心傾聽的方式引導他們敞開心扉;對于思想消極的員工,采取批評教育的方式使他們及時整改,有的放矢、對癥下藥,從而真正做到因人而異、因人施治,切實將思想政治工作做到員工身邊、做到員工心坎。

  如今,談心談話已經成為人行長春中支廣大干部職工形成的良好習慣,在談心談話的實踐當中,從談心到交心、從交心到知心、從知心到同心,大家溝通了思想、增進了友誼,形成了良好的干事創業氛圍。

責任編輯:李昂
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